隨著數字化轉型加速，深圳這座科技之城的工廠內男女比例失衡問題日益凸顯，男性員工數量遠超女性。一位95后年輕老板在招聘時，卻打破常規，不問薪資期望，而只聚焦一個核心問題：‘你對增值電信業務經營了解多少？’這一獨特做法引發了廣泛關注和討論。

這位95后老板解釋說，傳統招聘往往過度關注工資待遇，導致招聘雙方忽視核心能力匹配。增值電信業務經營是信息通信領域的關鍵環節，涉及互聯網、云計算、大數據等多個前沿方向，與企業數字化轉型息息相關。他強調，工廠的智能化升級離不開具備此類專業知識的員工，因此，在面試中只問這個問題，旨在篩選出真正理解行業趨勢、能推動企業創新的候選者。

此舉不僅提升了招聘效率，還促進了工廠內部的知識更新。員工們更注重技能提升，而非單純追求高薪，從而推動了團隊整體素質的提高。這一現象反映出新時代企業家對人才價值的重新定義：在信息爆炸的時代，專業知識和行業洞察力比短期工資更具競爭力。

這位95后老板的招聘策略不僅解決了工廠男多女少的結構性問題，還引領了職場價值觀的變遷。它提醒我們，在求職與招聘中，關注核心能力而非表面數字，才能實現個人與企業的共同成長。